Испытательный срок

Испытательный срок

 

Испытательный срок

В соответствии со ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при приеме на работу может установить испытательный срок.Испытательный срок устанавливается для того чтобы проверить работника на его соответствие поручаемой работе.Однако недобросовестный работодатель достаточно часто включает условие об испытательном сроке для того чтобы платить работнику заниженную заработную плату на время испытания,а так же для того чтобы получить возможность уволить работника,как не прошедшего испытание. 

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Из судебной практики:

Решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 1 марта 2011 года М., уволенной из ООО «КМС» по ст. 71 ТК РФ, то есть в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, отказано в иске о восстановлении на работе в должности менеджера.

Принимая решение, суд первой инстанции исходил из того, что при заключении трудового договора между его сторонами было достигнуто соглашение об испытании, при этом работодателю на момент его заключения не было известно о состоянии беременности истицы, в связи с чем он вправе был уволить ее по результатам испытательного срока.

Отменяя решение суда и вынося новое решение о восстановлении М. на работе в прежней должности, судебная коллегия в определении от 16 мая 2011 г. указала на неправильное применение судом первой инстанции норм материального права.
Так ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом абзац второй части 4 статьи 70 ТК РФ устанавливает запрет на установление им испытательного срока.

Таким образом, трудовое законодательство не допускает увольнение беременных женщин по ст. 71 ТК РФ как лиц имеющих неудовлетворительные результаты испытания.
Как следует из материалов дела, на день увольнения М. находилась в состоянии беременности.
При этом, несмотря на то, что условие об установлении испытательного срока было достигнуто сторонами при заключении трудового договора и было основано на законе, после наступления у М. беременности это условие, в силу требований ст. 26 и ч. 4 ст. 70 ТК РФ, содержащих императивные нормы, запрещающие устанавливать испытательный срок и расторгать трудовой договор с беременной женщиной, утратило силу и поэтому не имеет правового значения.

Срок испытания

Испытательный срок начинает течь с первого дня работы.Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев.

Если  трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Увольнение работника на испытательном сроке

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Так,если вы только, что окончили ВУЗ(в течении 1  года) и впервые поступили на работу по специальности, и с вами был заключен трудовой договор с испытательным сроком, и вас уволили,  как не прошедшего испытательный срок,то вы смело можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке,это значит, что работник принят на работу без испытания. В случаях, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.